股權激勵方案班

股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標。而國鼎投控專家團隊為您提供專業的股權激勵培訓,下面我們來看看具體的課程內容吧。


股權激勵方案班

股權激勵方案班內容目錄

股權激勵會遇到的問題

股權激勵方案班服務內容

股權激勵方案班課程特色

國鼎股權激勵課程大綱

國鼎股權激勵專家團隊

國鼎股權激勵部分案例


股權激勵會涉及哪些問題?

如何吸引、留住核心人才?
如何與核心層長期利益捆綁、激勵業績倍增?
如何打造真正自動自發、目標一致的團隊?
如何用股權連接產業鏈資源,加速企業成長?
如何同行領先、形成競爭優勢?
如何降低人力成本,減少現金支出?
如何用股權撬動資本,促進企業價值倍增?


我們能為你解決什么?

人員激勵的動力,股權是核心。
股權連接資源、撬動資本、激勵人才。
避免內部優秀員工流失,吸引外部核心人才加入。
與企業上下游形成產業鏈的共贏格局、形成利益、榮譽共同體。


國鼎股權激勵課程特色是什么?

獨家特色1——首家將股權激勵與戰略目標達成高度結合的課程,讓激勵有目標、有價值。
獨家特色2——首家股權激勵動態方案設計的課程,解決公司發展、人才發展與股權激勵匹配不平衡的問題,推進企業股權激勵的有效性。
獨家特色3——獨家研發的股權激勵16定模型,幫助企業系統落地股權激勵。
獨家特色4——獨家將股權激勵與合伙人文化相結合,經過利益與文化雙軌推動企業發展。
獨家特色5——獨家將多咨詢落地工具應用到課程中,讓標準化、工具化、軟件化的實戰落地工具加速方案形成。


股權激勵方案班課程大綱

1、企業價值與股權價值
2、股權頂層設計的五大維度
3、控制權設計的6大雷區
4、股權激勵16大模式
5、股權激勵16定

股權激勵設計實操十六定

1、確定激勵目的 2、確定股權架構 3、確定企業價值 4、確定治理規則
5、確定收益標準 6、確定財稅籌劃 7、確定激勵對象 8、確定激勵模式
9、確定激勵時間 10、確定激勵數量 11、確定激勵來源 12、確定激勵性質
13、確定激勵條件 14、確定激勵價格 15、確定激勵合同 16、確定激勵文化

6、股權激勵案例分享、企業家圓桌會議


國鼎股權激勵專家團隊

股權激勵方案班董化春 博士
深圳市國鼎股權事務咨詢有限公司 合伙人/高級顧問
廣州國鼎投資控股有限公司 董事長
中國企業價值管理研究院 主任研究員
湖北省赤壁市政府 特聘金融顧問
董化春博士超過18年的中外企業管理經驗,具有股權激勵、戰略規劃、集團管控、市值管理和人力資源的豐富實操工作經驗,具有12年的企業管理咨詢經驗,主導100多家企業管理咨詢項目實施落地,多家上市及新三板掛牌公司常年顧問。

 


股權激勵方案班

張先應 老師
深圳市國鼎股權事務咨詢有限公司 合伙人/高級顧問
廣州國鼎投資控股有限公司 CEO
中國企業價值管理研究院 主任研究員
深圳國鼎價值管理科技有限公司 董事長
張先應老師集企業運營及企業顧問為一體,擁有十多年企業綜合運營管理與多年企業顧問經驗,是資深的企業運營專家、培訓管理專家、股權激勵落地導師。對品牌推整合、營運管理、團隊建設、公司治理等具有豐富的實戰經驗。

 


國鼎股權激勵部分案例

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